nagość w medycynie pracy forum

Temat: niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a Czym innym jest zwarcie umowy a czym innym ustalenie terminu rozpoczęcia pracy. Kodeks pracy Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy; 2) miejsce wykonywania pracy; Oferty pracy dla lekarzy w Polsce i za granicą. Praca w Niemczech dla pielęgniarek. Ogłoszenia z pracą dla lekarzy. Praca w słuzbie zdrowia. praca w medycynie. Zatrudnienie lekarza w Warszawie. Serwis z ogłoszeniami o pracy dla lekarzy, Portal z ogłoszeniami o zatrudnieniu pielęgniarek w Wielkiej Brytanii. Praca dla pielęgniarek w Norwegii. Oferty zatrudnienia w branzy medycznej Chciałabym prosić Was o pomoc! Jestem w trakcie pisania pracy, dot. badania reakcji na nagość w filmie. Mój promotor okroił to do kina naszego rodzimego . Oczywiście wujek google sporo mi pomógł, ale głowie przy rolach żeńskich. Podobne wątki na Forum Prawnym: Wątek § Medycyna pracy (odpowiedzi: 1) Witam serdecznie, mam taki problem w rodzinie. Kuzynka miała wylew do oka ponad miesiąc temu, na ktore nadal nie widzi. Nie kwalifikuje się do § Medycyna Pracy (odpowiedzi: 1) Witam, może to i głupie pytanie ale jednak. Chcę pracować w McDonald`s, jestem Zdarza się, że w wyniku takiej wizyty lekarz medycyny pracy może zalecić zmianę stanowiska pracy (np. jeśli przebyta choroba ma trwałe skutki dla organizmu); badania do celów sanitarno-epidemiologicznych – wykonywane w przypadku stanowiska pracy obejmującego kontakt z żywnością, np. u pracowników restauracji, hoteli czy sklepów Wie Kann Ich Einen Reichen Mann Kennenlernen. Zdrowie kręgosłupa a krzesło w pracy - jakie powinno być? Tomasz Chomiuk, fizjoterapeuta mówi o tym, jakie krzesła najlepiej sprawdzą się u ludzi, którzy wykonują pracę siedzącą. Krzesła, na których nasz miednica ma szansę się poruszać. Jeśli mamy możliwość wstać w trakcie pracy, np. podczas rozmowy telefonicznej, wykorzystajmy ją. Przerwy w siedzeniu na pewno posłużą naszemu kręgosłupowi. Badania medycyny prace nazywane są profilaktycznymi. Wyróżnia się badania wstępne, okresowe i kontrolne. Kto przeprowadza badania? Kiedy nie ma potrzeby kierowania na badania wstępne? Co powinno zawierać skierowanie na badanie? W jednym z poprzednich artykułów wspominałam, że wrócimy do tematu badań medycyny pracy, zwanych badaniami profilaktycznymi. Każdy pracownik obowiązkowo musi przejść badania wstępne (przed rozpoczęciem pracy), a później okresowe. W pewnych sytuacjach będzie też zobowiązany do badań kontrolnych. Bez aktualnych badań lekarskich nie wolno dopuścić pracownika do wykonywania pracy. Kto przeprowadza badania profilaktyczne? Badania w zakresie medycyny pracy wykonują lekarze medycyny pracy. Co istotne pracodawca ma obowiązek podjęcia współpracy z podstawową jednostką medycyny pracy, w której takie badania będą przeprowadzane, na podstawie pisemnej umowy. Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy Badania wstępne Badania wstępne lekarskie w zakresie medycyny pracy przechodzą: osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Jak już wspomniałam każdy pracownik zanim zostanie dopuszczony do wykonywania pracy musi posiadać aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy stwierdzające brak przeciwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Zatem musisz zadbać o to, aby odpowiednio wcześniej otrzymał skierowanie na badania lekarskie. Kiedy nie będzie potrzeby kierowania na badania wstępne? Na wstępne badania lekarskie nie będziesz musiała kierować pracowników, których zatrudniasz ponownie na to samo stanowisko pracy lub na stanowisko, na którym występują takie same warunki pracy, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy. Z Janem P., który był zatrudniony na stanowisku mechanika, rozwiązano umowę o pracę z dniem W dniu został ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Z uwagi na to, że Jan miał aktualne badania lekarskie nie ma potrzeby kierowania go na badania wstępne. Można bazować na badaniach okresowych z poprzedniego zatrudnienia. Podobnie możemy postąpić w sytuacji, gdy zatrudniamy pracownika z zewnątrz na określone stanowisko pracy. W sytuacji gdy posiada on ważne badania lekarskie u poprzedniego pracodawcy, możemy je honorować, pod warunkiem oczywiście, że warunki pracy u poprzedniego pracodawcy odpowiadają tym, które są u nas, a od rozwiązania lub wygaśnięcia umowy z poprzednim pracodawcą, nie upłynęło 30 dni. W celu zweryfikowania warunków pracy, pracownik oprócz orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy musi przedłożyć skierowanie na badania wydane przez poprzedniego pracodawcę. Obydwa te dokumenty kserujesz, opatrujesz pieczęcią lub opisem „Za zgodność z przedłożonym dokumentem” i wpinasz do części A akt osobowych. Trzecia sytuacja, która zwalnia cię z obowiązku kierowania na badania wstępne to podjęcie przez pracownika równoległego zatrudnienia. Pracownik zatrudniony jest na takim samym stanowisku u innego pracodawcy, a dodatkowo podejmuje pracę u twojego pracodawcy. Marcin W. zatrudniony jest na stanowisku sprzedawcy, warunki pracy wskazane w skierowaniu nie wymagają pracy na wysokości; u twojego pracodawcy pracownik zatrudniony na tym samym stanowisku rozładowuje towar i zdarza się, że czasem wykonuje pracę na wysokości. W takim wypadku musisz skierować pracownika na wstępne badania lekarskie. Możesz uznać badania lekarskie aktualne u pracodawcy, u którego jest ona zatrudniony, ale pamiętaj o ustaleniu, czy wykonuje on pracę w warunkach odpowiadających warunkom określonym u twojego pracodawcy. Oczywiście pracownik musi przedłożyć skierowanie na badania wydane przez pracodawcę, u którego jest zatrudniony i aktualne orzeczenie. W przypadku, gdy stwierdzisz, że przedłożone przez pracownika orzeczenie i skierowanie nie może być uznane – oddajesz mu obydwa te dokumenty, a do akt wpinasz wystawione przez siebie skierowanie i orzeczenie lekarskie wydane na jego podstawie. Jeżeli będziesz zatrudniać pracowników, którzy będą wykonywać prace szczególnie niebezpieczne zawsze musisz kierować ich na wstępne badania profilaktyczne. Informacje, czy w twojej firmie wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne i jakie to są stanowiska uzyskasz od osoby zajmującej się sprawami bhp. Badania okresowe Pracownicy podlegają również badaniom okresowym, które muszą być przeprowadzone przed upływem terminu badania określonego w orzeczeniu lekarskim jako data następnego badania. Pamiętaj zatem, aby wystawić skierowanie odpowiednio wcześniej (np. miesiąc lub 3 tygodnie przed upływającą ważnością orzeczenia lekarskiego). Badania kontrolne Na badania kontrolne kierujesz pracowników, którzy byli niezdolni do pracy z powodu choroby dłużej niż 30 dni. Pamiętaj, aby poinstruować pracownika wracającego po długiej chorobie, aby uzyskał od lekarza prowadzącego zaświadczenie o zakończonym leczeniu lub o możliwości podjęcia pracy. Z takim zaświadczeniem i wystawionym przez ciebie skierowaniem pracownik musi udać się do lekarza medycyny pracy i dopiero ten lekarz wyda orzeczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku. Skierowanie na badania Przepisy prawa regulują również jakie informacje powinny być zawarte w skierowaniu. Oprócz danych identyfikujących pracownika, w skierowaniu na badania profilaktyczne należy uwzględnić: rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane; w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; jeżeli pracownik ma być zatrudniony na dwóch stanowiskach, wówczas wpisujesz obydwa te stanowiska; w przypadku kierowania na badania osób już zatrudnionych – wpisujesz stanowisko/stanowiska pracy, na którym/których pracownik jest zatrudniony; opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach Treść skierowania na badania w zakresie opisu warunków pracy na danym stanowisku uzgodnij z osobą zajmującą się sprawami bhp. Skierowanie musisz wystawić w co najmniej 3 egzemplarzach, z których jeden wpinasz do akt osobowych, drugi przeznaczony jest dla pracownika, a trzeci dla jednostki medycyny pracy. I jeszcze… Badania profilaktyczne w miarę możliwości powinny być przeprowadzane w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzaniem badań pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a jeżeli będzie musiał jechać na nie do innej miejscowości, przysługuje mu zwrot kosztów przejazdu (wg zasad, które obowiązują przy podróżach służbowych). Koszty badań ponosi pracodawca. Cykl artykułów dla początkujących kadrowych >>> KADRY DLA POCZĄTKUJĄCYCH Podstawa prawna: Art. 12. Ust. 1 ustawy z r. o służbie medycyny pracy (tj. z 2018 r., poz. 1155 ze zm. Art. 229 Kodeksu pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040) § 4 rozporządzenia MZiOS z r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikiem oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tj. z 2016 r., poz. 2067) Medycyna pracy często traktowana jest wyłącznie jako obowiązek, który nie ma znaczącego i pozytywnego przełożenia na codzienną działalność firmy. Dobrze skonstruowana ochrona zdrowotna może być nieocenionym wsparciem dla firmy, szansą na zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa. Sprawną realizację świadczeń zapewniają grupowe ubezpieczenia zdrowotne. W świetle przepisów każdy pracodawca zobowiązany jest do organizowania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych dla swoich pracowników. Powinien on też prowadzić działania zapobiegające chorobom zawodowym, czyli schorzeniom spowodowanym przez warunki czy charakter pracy. Jak to wygląda w praktyce? Większość pracodawców działania z zakresu medycyny pracy ogranicza jedynie do zapewnienia pracownikom dostępu do obowiązkowych badań, które wykonywane są raz na 3-4 lata. Profilaktyka zdrowotna i medycyna pracy powinny być stałym elementem w życiu pracowników. Badania u lekarza medycyny pracy powinny być systematyczne. Stała umowa z lekarzem medycyny pracy winna być obowiązkiem pracodawcy. Ponadto, skierowanie na badania medycyny pracy traktuje się wyłącznie jako jedną z formalności, których należy dopełnić, żeby prowadzić działalność. W związku z tym pracodawcy zazwyczaj niezbyt się przejmują czy usługi medyczne dla pracowników, za które zapłacili, mają rzeczywisty wpływ na ich zdrowie i funkcjonowanie firmy. Podejście to ma też znaczący wpływ na sposób kupowania przez firmy grupowych ubezpieczeń zdrowotnych dla swoich pracowników. Polisa traktowana jest wyłącznie jako benefit pracowniczy, sposób na pozyskanie i utrzymanie pracownika. Czy przedsiębiorcy prawidłowo wybierają grupowe ubezpieczenia zdrowotne? Przedsiębiorcy, wybierając dostawcę ubezpieczenia oraz zakres objętych nim świadczeń, patrzą na ofertę towarzystwa ubezpieczeń wyłącznie z perspektywy pracowników. Oceniają, jaki wariant ubezpieczenia będzie miał największy wpływ na ich zadowolenie i wzmocnienie wizerunku przyjaznego pracodawcy. Dlatego część dotycząca medycyny pracy zapisana w umowie ubezpieczenia jest marginalizowana, ograniczana jedynie do wymaganych ustawowo badań. To błąd. Przedsiębiorcom bardziej opłaca się traktowanie grupowego ubezpieczenia jako produktu, który ma wymierny wpływ na działanie firmy. Dzięki polisie pracownicy mogą np. rzadziej być na zwolnieniach chorobowych. Dobrym rozwiązaniem pozwalającym to osiągnąć jest uzupełnienie usług medycznych związanych z obowiązkowymi badaniami, o odpowiednie pracownicze programy profilaktyczne, które także będą kwalifikowane jako medycyna pracy. Jak wybierać grupowe ubezpieczenie zdrowotne? Jedną z czynności, które pracodawcy muszą wykonać przed zakupem grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, jest dokładne przeanalizowanie struktury wiekowej swoich pracowników. Jest to niezwykle istotne ze względu na różne potrzeby medyczne pokoleń funkcjonujących obecnie na rynku pracy. Biorąc pod uwagę zmieniającą się sytuację ekonomiczną i demograficzną w Polsce, coraz więcej firm wśród zatrudnionych posiada przedstawicieli aż trzech różnych pokoleń – X, Y i Z. Każde z nich boryka się z problemami zdrowotnymi charakterystycznymi nie tylko dla określonego wieku, ale również samego pokolenia. Analizując ofertę ubezpieczyciela, należy zatem odpowiednio dobrać proponowane programy profilaktyczne uwzględniające np. problemy onkologiczne w przypadku pokolenia X (pokolenia PRL-u), czy neurologiczne, z którymi borykają się Millenialsi. Drugą ważną kwestią, oprócz dopasowania świadczeń do struktury wieku pracowników, jest odpowiednie dobranie świadczeń do rodzaju wykonywanych przez nich obowiązków. Praktycznie w każdej firmie, poza najmniejszymi, mamy do czynienia z kilkoma profilami wykonywanych obowiązków, a co za tym idzie odmiennymi problemami zdrowotnymi, na które narażeni są pracownicy. Przykładowo, pracownicy biurowi powinni mieć zapewniony stały dostęp do profilaktyki zapobiegającej powstawaniu nabytych wad postawy. Z kolei pracownicy linii produkcyjnych zazwyczaj pracują w hałasie, zatem warto zapewnić im odpowiednią profilaktykę przeciwdziałającą powstawaniu chorób narządu słuchu. SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami! Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski. Wyróżniki oferty: Brak górnej granicy wieku Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy Aplikacja mobilna i telekonsultacje Dodatkowe korzyści dla pracodawcy: Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników Cześć! Na wstępie przepraszam, jeśli wybrałam niewłaściwą kategorię lub temat jest niestosowny. Sprawdzałam też, czy podobny temat już się nie pojawił, ale nic nie znalazłam. Chciałabym prosić Was o pomoc! Jestem w trakcie pisania pracy, dot. badania reakcji na nagość w filmie. Mój promotor okroił to do kina naszego rodzimego ;). Oczywiście wujek google sporo mi pomógł, ale głowie przy rolach żeńskich. Brakuje mi pozycji z nagością męską, co gorszą potrzebuje filmów, gdzie występuje tzw. "frontalna" nagość... Czy może ktoś z Was kojarzy, w jakich tytułach, coś takiego miało miejsce :)? Do tej pory udało mi się znaleźć takie produkcje jak: "Szatan kazał tańczyć", "33 sceny z życia", "Senność" oraz "Noc poślubna w biały dzień". Byłabym bardzo wdzięczna za pomoc! I prosiłabym bez śmieszkowych komentarzy ;) Pozdrawiam. 24-04-2020, 13:22 Doppelganger Do the crane, Danny-boy! Liczba postów: 3,921 Liczba wątków: 9 Masz fotki pytonga jeśli uważnie oglądasz Fight Club. Bodajże na końcu. W Babylon Berlin, sezon pierwszy nad jeziorem. Serial "The Deuce" Tak na szybko z głowy. 24-04-2020, 13:25 Pelivaron Stały bywalec Liczba postów: 15,415 Liczba wątków: 130 Napisała, że chodzi o polskie kino :P We don’t play finals, we win them - Sergio Ramos. 24-04-2020, 13:29 Doppelganger Do the crane, Danny-boy! Liczba postów: 3,921 Liczba wątków: 9 No no Nic Smiesznego :))) Niby sztuczne, ale jednak! 24-04-2020, 13:33 poola932 Początkujący Liczba postów: 6 Liczba wątków: 1 (24-04-2020, 13:25)Doppelganger napisał(a): Masz fotki pytonga jeśli uważnie oglądasz Fight Club. Bodajże na końcu. W Babylon Berlin, sezon pierwszy nad jeziorem. Serial "The Deuce" Tak na szybko z głowy. Dzięki za chęci, ale potrzebne mi są polskie produkcje :) 24-04-2020, 13:39 srebrnik Stały bywalec Liczba postów: 4,742 Liczba wątków: 2 W arcydziele pt. "Pitbull. Niebezpieczne kobiety" najlepszy polski aktor po 1945 roku, Tomasz Oświeciński pokazuje prącie. . 24-04-2020, 13:58 Corn Nie Crov Liczba postów: 8,047 Liczba wątków: 14 Wydaje mi się, że w filmie "Porno" Koterskiego mogło coś być 24-04-2020, 15:43 Wyatt Earp Stały bywalec Liczba postów: 1,472 Liczba wątków: 0 No wlasnie, sprawdz na podrywacze/ Dobre, bo polskie. Mam nadzieje, ze pomoglem :) 24-04-2020, 15:51 poola932 Początkujący Liczba postów: 6 Liczba wątków: 1 (24-04-2020, 15:51)Wyatt Earp napisał(a): No wlasnie, sprawdz na podrywacze/ Dobre, bo polskie. Mam nadzieje, ze pomoglem :) Doceniam starania, ale nie o takie produkcje mi chodziło ;), chyba, że puszczane jest to w kinach? 24-04-2020, 16:25 Gieferg Captain Skullet Liczba postów: 17,630 Liczba wątków: 127 Sceptyk MODE ON: Pewnie jakiś niewyżyty homo chciał pogadać o penisach i udaje kobietę, żeby zwiększyć zainteresowanie tematem :P Sceptyk MODE OFF: penisa widać przez chwilę w 365 dniach. I w Seksmisji :P Change That Ring Tone. Get Some Guns N Roses, Or Something. Lauren Hissrich is shit at her job. 24-04-2020, 16:36 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 24-04-2020, 17:03 przez Gieferg.) SonnyCrockett Miami Vice Liczba postów: 7,867 Liczba wątków: 40 Generalnie w kinie popularnym jakby nie patrzeć to męskich full frontali jest dużo mniej niż damskich więc temat trudny. Do tego polskie kino. Co to jest „FIUT”? FIUT to jest skrót moich zainteresowań „Film I Uwentualnie Telewizja” #Official James Francis Cameron and Christopher Johnathan James Nolan Hejter# :D 24-04-2020, 18:46 Wyatt Earp Stały bywalec Liczba postów: 1,472 Liczba wątków: 0 (24-04-2020, 16:25)poola932 napisał(a): (24-04-2020, 15:51)Wyatt Earp napisał(a): No wlasnie, sprawdz na podrywacze/ Dobre, bo polskie. Mam nadzieje, ze pomoglem :) Doceniam starania, ale nie o takie produkcje mi chodziło ;), chyba, że puszczane jest to w kinach? Tylko studyjnych :) 24-04-2020, 18:47 poola932 Początkujący Liczba postów: 6 Liczba wątków: 1 (24-04-2020, 18:46)SonnyCrockett napisał(a): Generalnie w kinie popularnym jakby nie patrzeć to męskich full frontali jest dużo mniej niż damskich więc temat trudny. Do tego polskie kino. Właśnie dlatego poprosiłam Was o pomoc :) Dziękuje za każdą podpowiedź! 24-04-2020, 19:19 Gieferg Captain Skullet Liczba postów: 17,630 Liczba wątków: 127 Swoją drogą, trochę c*ujowy temat magisterki ;) Change That Ring Tone. Get Some Guns N Roses, Or Something. Lauren Hissrich is shit at her job. 24-04-2020, 21:26 shamar CGI Paul Walker Liczba postów: 14,999 Liczba wątków: 23 "Niedobory prącia w polskim kinie jako przykład patriarchalnego szowinizmu" Wejdz na nudografie. Choć nie wiem czy tam nie same kobiety welcome to prime time bitch! Kenner, just in case we get killed, I wanted to tell you, you have the biggest dick I've ever seen on a man. 24-04-2020, 22:02 poola932 Początkujący Liczba postów: 6 Liczba wątków: 1 (24-04-2020, 22:02)shamar napisał(a): "Niedobory prącia w polskim kinie jako przykład patriarchalnego szowinizmu" Wejdz na nudografie. Choć nie wiem czy tam nie same kobiety Właśnie z nudografii mam żeńskie sceny :). 25-04-2020, 08:06 MOLQ Happy Face Liczba postów: 1,987 Liczba wątków: 7 Pułkownik Kwiatkowski :) Scena na fortepianie i oczywiście Renata Dancewicz :) Jeszcze innowatorska scena z Figurą i Chmielnikiem z Kingsajzu. 25-04-2020, 08:40 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 25-04-2020, 08:42 przez MOLQ.) slepy51 Chrissie Watkins' arm Liczba postów: 3,046 Liczba wątków: 51 Ostatnio pytke pokazal Włosok w "Jak zostałem gangsterem. Historia prawdziwa". Cos tez kojarzę, ze Szyc na waleta pajacowal w "Wojnie polsko-ruskiej". The height and weight of the victim can only be estimated from the partial remains. The torso has been severed in mid-thorax; there are no major organs remaining. Right arm has been severed above the elbow with massive tissue loss in the upper musculature... partially denuded bone remaining... 25-04-2020, 11:02 poola932 Początkujący Liczba postów: 6 Liczba wątków: 1 Dziękuje Wam bardzo za propozycję! Jesteście niesamowici! 25-04-2020, 11:17 MOLQ Happy Face Liczba postów: 1,987 Liczba wątków: 7 Hmm a w Młodych Wilkach było widać jak Cobre wyciągali z rzeki razem z jego Jeepem i było widać członka kaskadera, bonus z owłosieniem xD 26-04-2020, 01:21 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 26-04-2020, 01:22 przez MOLQ.) Śnienie jest bardzo ciekawym i obszernym zagadnieniem nad którym pochylili się również starożytni Chińczycy. Co na temat śnienia mówi medycyna chińska? Jak się okazuje wiele!W Kanonie medycyny chińskiej Żółtego Cesarza czytamy:„Sny pacjenta również mogą ułatwić rozpoznanie choroby. Kiedy komuś śni się, że ze strachem przeprawia się przez wielką wodę, wskazuje to na nadmiar yin. Jeśli śni się ogień czy płomienie, jest to przejaw nadmiernego yang. Gdy we śnie toczy się z kimś walkę, oznacza to jednoczesny nadmiar yin i yang. Sen o lataniu odzwierciedla nadmiar w górnej części ciała, a sen o spadaniu wskazuje na nadmiar w dolnej części ciała. Ofiarowywanie jedzenia we śnie oznacza zastój pokarmowy, a z kolei sen o poszukiwaniu jedzenia jest wynikiem stanu pustki w środkowym jiao. Przeżywanie we śnie wielkiego gniewu świadczy o nadmiarze w wątrobie, a jeśli ktoś we śnie płacze, ma nadmiar w płucach. Sen o gromadzących się tłumach wskazuje na obecność krótkich robaków, sen o walce w tłumie świadczy zaś o obecności długich robaków. W tym przypadku objawem towarzyszącym będzie zgrzytanie zębami i świąd w okolicy odbytu.”Śnienie obejmuje ok. 20 – 25 % czasu naszego snu. Sam proces śnienia kojarzony jest z jednym z aspektów Shen – Hun, Duchem Wątroby. I to właśnie zaburzenia funkcji Wątroby często dają o sobie znać podczas snów. Jednak jakość i treść snów może odnosić się do pozostałych Zang Fu. Shen odpowiedzialne za świadomość, w trakcie snu zostaje „odłączone”, dlatego w większości nie pamiętamy co (lub, że w ogóle) śniliśmy. Jednak zdarza się, że świadomie śnimy. Wtedy Shen jest obecne, a my zaczynamy świadomie kreować sen. Świadome przeżycie doświadczeń we śnie sprawia, że nie musimy już doświadczać tego samego w rzeczywistości. Z drugiej strony zrozumienie snu, uświadomienie sobie pewnych rzeczy sprawia, że przestajemy śnić powtarzające się (lub o podobnej tematyce) sny. Jak mawiał S. Freud (twórca psychoanalizy): „Sny są królewską drogą do nieświadomości”. Twierdził, że sny skrywają nasze nieujawnione pragnienia. C. Jung uważał, że sny nie tylko ukazują, ale również zaspakajają nasze życzenia. Niewątpliwie śnienie zwraca naszą uwagę na istotne aspekty z naszego życia. Czasami proces ten zachodzi bardzo wymownie i dosłownie, jednak najczęściej sny skrywają swoje znaczenie pod obszerną symboliką. Jak czytamy dalej w Neijing Suwen:„Stan energii często odzwierciedla się w snach. Niedobór qi płuc może powodować śnienie o białych przedmiotach albo o krwawych zbrodniach, podczas gdy nadmiar w płucach wywołuje sny o walce. Niedobór qi nerek jest przyczyną snów o tonięciu, a stan nadmiaru w nerkach przejawia się w snach jako skrajne przerażenie i ukrywanie się pod wodą przed niebezpieczeństwem. Niedobór qi wątroby sprawia, że we śnie chory czuje zapach kwiatów, a nadmiar w wątrobie powoduje sen o chowaniu się za wielkim drzewem. Niedobór qi serca sprowadza sny o gaszeniu ognia, natomiast nadmiar w sercu wywołuje sny o płonących budynkach. Niedobór qi śledziony ma związek ze snami o przymieraniu głodem, podczas gdy nadmiar w śledzionie powoduje sny o wznoszeniu murów. Tego rodzaju sny pochodzą zazwyczaj albo z niedoboru yin qi, albo z nadmiaru yang qi poszczególnych narządów wewnętrznych zang i mogą być pomocne w określeniu zaburzenia.”Jak wiemy śnienie nie stanowi podstawowego narzędzia diagnostycznego w medycynie chińskiej. Jednak jest w stanie naprowadzić nas na bardzo ciekawy trop i sięgnąć jeszcze głębiej niż do tej pory nam się to udawało. Na sam koniec tabela zbiorcza (pochodząca z pozycji „Medycyna chińska w praktyce” H. Montakaba) przedstawiająca zależności pomiędzy treścią i jakością snów, a wzorcami patologii medycyny chińskiej:

nagość w medycynie pracy forum